2024年最新勞動節(jié)多少天3倍工資
勞動節(jié)一天3倍工資。
我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1949年12月將5月1日定為法定的勞動節(jié)，全國放假一天。
1999年9月18日，第一次修訂了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，將每年春節(jié)、“五一”和國慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休，全國放假7天，形成了3個“黃金周”。
20_年12月14日，第二次修訂《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，將春節(jié)的放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”由7天調(diào)整為3天，減少4天;清明、端午、中秋增設為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。_年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長假。
國際勞動節(jié)又稱“五一國際勞動節(jié)”“國際示威游行日”(英語：International Workers'Day)，是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。
1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。中央人民政府政務院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節(jié)。1989年后，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進工作者，每次表彰3000人左右。
用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;周六周日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班未支付加班費的，應及時向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行舉報。并提出維權請求時，需要收集相關證據(jù)。維權方式有以下兩種：
1.第一種：向你所在地區(qū)勞動保障監(jiān)察機構進行投訴，并讓他們進行調(diào)查處理。
2.第二種：對單位給你支付的加班工資有異議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求依法支付你相應的加班費和經(jīng)濟補償金。
總得來說，_年五一法定節(jié)假日只有一天，有三倍工資的也只有一天。